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沛县918份“要约协商”让12万职工薪酬提升
发布时间:[2021-11-04]

       “职工方要求2021年公司职工创新成果奖励增幅一次性达到10000元”,行政方首席协商代表拿过话筒:“超出公司预算,经营情况也不允许……”“6000元,本项目协商成功!” 10月22日,随着主持人一声槌响,沛县“产业工人薪酬激励集体协商秋季集中要约暨徐州恒辉编织机械有限公司集体协商现场观摩会”拉开战幕。

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      当日,沛县行政中心会议室座无虚席。“感谢公司就本年度职工工资问题与职工进行协商,职工方提出职工创新成果见效有奖励,不同技术技能等级、不同学历层次以及‘师带徒’有津贴,取得劳模先进荣誉、技能比武竞赛好名次有补贴。”公司工会主席张超作为职工方首席代表率先发言。

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 当职工方要求2021年公司职工创新成果见效奖励增幅要一次性达到10000元时,公司行政方首席协商代表总经理韩百武接过话筒说:“超出了公司预算,经营情况也不允许”。职工方代表林范亮没等韩总说完,也搬出了一串数字说明10000元的增幅并不是漫天要价,职工刘国栋也跟进解释。职工方代表一项项地罗列出职工的诉求,企业方代表一一耐心解答并提出解决方案。最后,双方协商奖励金额6000元。

 通过职工和企业行政方集体协商,构建产业工人技术创新和工作能级等参与分配的薪酬激励机制,是沛县协调劳动关系三方深入推进产业工人队伍建设改革的创新之举。职工方代表林范亮深有感慨地说:“没有工会牵头,俺们职工和企业协商起来真不知该怎么搞,职工得到实惠,多亏了县总工会!”话说得情真意切,会场与会人员和职工代表们随即响起热烈的掌声。

 今年4月至10月,沛县工会将“保企业、稳就业、促和谐”作为产业工人薪酬激励集体协商工作主线,着重围绕企业复工复产的重点难点和职工需求的焦点热点积极开展协商。江苏珀然股份有限公司在疫情期间,通过协商,职工工资待遇提高2倍,工资发放改为日清日结,部分特殊岗位实行周结制。以劳动密集型、中小企业集中的行业(区域)为重点,各级工会聚焦企业和职工普遍关心的问题进行积极协商。县纺织行业工会和纺织行业协会经反复讨论,签订纺织行业集体合同,职工工资增幅在10%以上。县经济开发区总工会采取以上代下方式分别签订区域性集体合同,建立区域加班费最低标准、科学技术人员工资增长机制等,覆盖区域内企业近200家、职工2.9万余人。

 据县协调劳动关系三方委员会办公室主任、总工会党组书记陈怀栋介绍,今年沛县春秋两季要约行动共向各类企业、行业(区域)发出要约1086份,签订集体合同918份,其中行业(区域)26份,共覆盖职工12万余人,建会企业集体协商建制率95%以上,职工对集体协商工作的参与率、知晓率、满意率稳步提高。



沛县918份“要约协商”让12万职工薪酬提升
发布时间:[2021-11-04]

       “职工方要求2021年公司职工创新成果奖励增幅一次性达到10000元”,行政方首席协商代表拿过话筒:“超出公司预算,经营情况也不允许……”“6000元,本项目协商成功!” 10月22日,随着主持人一声槌响,沛县“产业工人薪酬激励集体协商秋季集中要约暨徐州恒辉编织机械有限公司集体协商现场观摩会”拉开战幕。

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      当日,沛县行政中心会议室座无虚席。“感谢公司就本年度职工工资问题与职工进行协商,职工方提出职工创新成果见效有奖励,不同技术技能等级、不同学历层次以及‘师带徒’有津贴,取得劳模先进荣誉、技能比武竞赛好名次有补贴。”公司工会主席张超作为职工方首席代表率先发言。

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 当职工方要求2021年公司职工创新成果见效奖励增幅要一次性达到10000元时,公司行政方首席协商代表总经理韩百武接过话筒说:“超出了公司预算,经营情况也不允许”。职工方代表林范亮没等韩总说完,也搬出了一串数字说明10000元的增幅并不是漫天要价,职工刘国栋也跟进解释。职工方代表一项项地罗列出职工的诉求,企业方代表一一耐心解答并提出解决方案。最后,双方协商奖励金额6000元。

 通过职工和企业行政方集体协商,构建产业工人技术创新和工作能级等参与分配的薪酬激励机制,是沛县协调劳动关系三方深入推进产业工人队伍建设改革的创新之举。职工方代表林范亮深有感慨地说:“没有工会牵头,俺们职工和企业协商起来真不知该怎么搞,职工得到实惠,多亏了县总工会!”话说得情真意切,会场与会人员和职工代表们随即响起热烈的掌声。

 今年4月至10月,沛县工会将“保企业、稳就业、促和谐”作为产业工人薪酬激励集体协商工作主线,着重围绕企业复工复产的重点难点和职工需求的焦点热点积极开展协商。江苏珀然股份有限公司在疫情期间,通过协商,职工工资待遇提高2倍,工资发放改为日清日结,部分特殊岗位实行周结制。以劳动密集型、中小企业集中的行业(区域)为重点,各级工会聚焦企业和职工普遍关心的问题进行积极协商。县纺织行业工会和纺织行业协会经反复讨论,签订纺织行业集体合同,职工工资增幅在10%以上。县经济开发区总工会采取以上代下方式分别签订区域性集体合同,建立区域加班费最低标准、科学技术人员工资增长机制等,覆盖区域内企业近200家、职工2.9万余人。

 据县协调劳动关系三方委员会办公室主任、总工会党组书记陈怀栋介绍,今年沛县春秋两季要约行动共向各类企业、行业(区域)发出要约1086份,签订集体合同918份,其中行业(区域)26份,共覆盖职工12万余人,建会企业集体协商建制率95%以上,职工对集体协商工作的参与率、知晓率、满意率稳步提高。