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贾汪区总工会“三亮三比三评”扎实推进“两在两同”建新功
发布时间:[2021-11-17]

“两在两同”建新功行动开展以来,贾汪区总工会创新实施“三亮三比三评”机制,结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,组织党员“亮身份、亮职责、亮承诺,比学习、比作风、比业绩,个人自评、群众点评、领导评议”,用实际行动将把党史学习教育转化为为民服务的实际举措。

“三亮”树形象,推动党员发挥先锋模范作用。通过“亮身份、亮标准、亮承诺”进一步树立党员宗旨意识和服务意识。党员亮身份,机关设立“党员示范岗”,推行文明服务、高效服务、廉洁服务,公开服务内容,晒出服务流程,切实方便群众办事。工作亮标准,党员干部按照党章党规和“一岗双责”有关要求结合自身岗位拟定工作标准,经审定后通过公开栏、便民服务卡等形式公开。服务亮承诺,针对具体事项特别是群众最不满意的地方,按照党章规定的党员义务和具体要求作出可操作、可量化的承诺,承诺内容交所属基层党支部存档并摆桌上墙,自觉接受广大职工群众的监督。

“三比”求实效,推动党员立足岗位建功立业。通过“比学习、比作风、比业绩”激发调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。建立健全评比机制。完善党员积分管理,大力实施“承诺、践诺、积分、评分”党员先锋指数管理,每个季度对党员进行积分评议,评定结果作为评优评先重要依据;设置党员风采专栏,“一个党员一面旗帜”的争创氛围持续浓厚。

“三评”促提升,推动党员接受监督创先争优。通过开展“个人自评、领导点评、群众评议”鞭策党员干部进一步提升履职尽责能力。个人自评,党员干部在组织生活会、工作评议中结合岗位职责、承诺事项以及自我表现,对照身边的先进典型积极开展自我评价,重点查找问题和不足,明确自身努力和争创目标。领导点评,班子成员到所在支部、分管部室开展调研点评,重点就党员干部承诺事项兑现、重点工作推进等,采取现场点评、集中点评、个别谈话、随机点评等多种方式,实事求是地肯定成绩,指出问题,并督促整改落实。群众评议,通过召开座谈会、问卷调查等方式组织群众对党员承诺内容、践诺情况进行评议,“两在两同”建新功行动开展以来,共收集意见建议18条,高度重视群众意见反馈,认真研究整改措施,以实际效果取信于民。


贾汪区总工会“三亮三比三评”扎实推进“两在两同”建新功
发布时间:[2021-11-17]

“两在两同”建新功行动开展以来,贾汪区总工会创新实施“三亮三比三评”机制,结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,组织党员“亮身份、亮职责、亮承诺,比学习、比作风、比业绩,个人自评、群众点评、领导评议”,用实际行动将把党史学习教育转化为为民服务的实际举措。

“三亮”树形象,推动党员发挥先锋模范作用。通过“亮身份、亮标准、亮承诺”进一步树立党员宗旨意识和服务意识。党员亮身份,机关设立“党员示范岗”,推行文明服务、高效服务、廉洁服务,公开服务内容,晒出服务流程,切实方便群众办事。工作亮标准,党员干部按照党章党规和“一岗双责”有关要求结合自身岗位拟定工作标准,经审定后通过公开栏、便民服务卡等形式公开。服务亮承诺,针对具体事项特别是群众最不满意的地方,按照党章规定的党员义务和具体要求作出可操作、可量化的承诺,承诺内容交所属基层党支部存档并摆桌上墙,自觉接受广大职工群众的监督。

“三比”求实效,推动党员立足岗位建功立业。通过“比学习、比作风、比业绩”激发调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。建立健全评比机制。完善党员积分管理,大力实施“承诺、践诺、积分、评分”党员先锋指数管理,每个季度对党员进行积分评议,评定结果作为评优评先重要依据;设置党员风采专栏,“一个党员一面旗帜”的争创氛围持续浓厚。

“三评”促提升,推动党员接受监督创先争优。通过开展“个人自评、领导点评、群众评议”鞭策党员干部进一步提升履职尽责能力。个人自评,党员干部在组织生活会、工作评议中结合岗位职责、承诺事项以及自我表现,对照身边的先进典型积极开展自我评价,重点查找问题和不足,明确自身努力和争创目标。领导点评,班子成员到所在支部、分管部室开展调研点评,重点就党员干部承诺事项兑现、重点工作推进等,采取现场点评、集中点评、个别谈话、随机点评等多种方式,实事求是地肯定成绩,指出问题,并督促整改落实。群众评议,通过召开座谈会、问卷调查等方式组织群众对党员承诺内容、践诺情况进行评议,“两在两同”建新功行动开展以来,共收集意见建议18条,高度重视群众意见反馈,认真研究整改措施,以实际效果取信于民。