今年以来，贾汪区总工会认真学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，以搭建“技能培训、劳动竞赛、创新创造”三大平台为抓手，着力提升职工职业技能水平，努力培育知识型、技能型、创新型产业工人队伍，当好企业发展“助推器”，助力“四区并进”战略高质量发展。

搭建“技能培训”平台。实施“职工定制化培训计划”，立足“需要什么培训什么”的原则，建立需求反馈机制，第一时间掌握企业职工需求，通过从工友创业园、高校、先进企业中聘请劳模、工匠、技术专家等专业人才开展技术精准配送，填补企业技术、人才缺口，就地培训、就地转化，实现培训、生产的无缝连接，全力当好职工岗位提升的“配送员”。同时，鼓励由企业工会根据职工培训需求申报培训项目，区总工会审批立项，企业工会采取集中授课、岗位实习、师带徒等方式组织培训，最后通过专业机构进行过程监管验收评估。依托“江苏职工”网上工会平台，重点推介网上职工学院、电子书屋、兴趣小组等功能模块，广泛吸纳一线职工“一键入会”。

搭建“劳动竞赛”平台。始终把提升职工技能水平作为重中之重，聚焦贾汪产业发展布局，以“两在两同我先行、奋力推动高质量发展”为主题，广泛组织开展以“比质量、比进度、比效益，赛管理、赛安全、赛廉洁”的“三比三赛”劳动技能竞赛，激发广大职工劳动热情。截至目前，贾汪区总工会在卫生健康、化工行业、电子信息等重点行业开展示范性竞赛项目50余个，全区规模以上企业参与面达80%以上，参赛职工达6000余人次，展现了新时期产业工人艰苦奋斗、争创一流的敬业精神和劳动风采，在全区营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

搭建“创新创造”平台。积极探索与高等院校、科研院所合作模式，选拔产业工人、创业者、企业管理者走进大学和职业院校，有针对性地接受专业、精准的培训服务，快速有效实现蓄电充能。通过开展技能大赛、技术创新等活动，全面检验职工学习成效，优化人才结构，挖掘一批优秀技能人才和储备一批优秀乡村人才，让职工学堂成为推动产业工人队伍成长的助力器。广泛组织开展“创新赋能高质量发展”专项活动和“五小”群众性经济技术创新创造活动，力争每年推出50项技术革新成果，提出合理化建议千余条。充分发挥劳模工匠在创新创造中的示范引领作用，在总结上一批试点单位徐州钛白化工有限责任公司实施激励机制，创新打造“钛白之星”荣誉品牌、徐州中联水泥有限公司构建产业工人素质提升工程等产改试点单位经验的基础上，在新一批100家试点单位进行推广。