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徐州供电工会:主动作为赋能职工成长成才
发布时间:[2021-11-04]

       今年以来,国网徐州供电公司工会认真贯彻落实新时代产业工人队伍建设工作部署,通过加快构建“三转”(工作理念转型、工作重心转移、作风形象转变)工作新格局,积极赋能职工成长成才,职工队伍整体素质有效提升。

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出实招 减负担

       国网徐州供电公司工会将班组减负纳入年度“我为群众办实事”重要事项,通过“工会搭台、专业唱戏”,汇聚专业减负资源,形成工作合力,推动班组共性负担问题有效解决,助力基层班组轻装前行。

为摸清基层负担实情,该公司工会全年联合设备管理部、市场营销部、科技互联网等专业管理部门开展基层跟班负担调研5次,征集各类负担问题9大类47条,并按照轻重缓急原则,分类制定解决方案,明确整改部门和完成时限。

       依托技术进步是该公司班组减负工作的一大特色。经过专业管理部门和基层班组的密切合作,现如今,变电站巡检机器人、输电线路巡检无人机、电网5G远程监控等智能装备(系统)经过实践检验已在基层班组推广应用,有效减轻了一线班组职工重复性劳动,提升了班组工作质效。

      “我们及时调整班组建设方向和重点工作,进一步突出班组的主业主责,这也是新时期减轻班组负担的应有之意。”国网徐州供电公司工会戚飞说,为推动班组建设工作回归本源,公司工会对《国网徐州供电公司星级班组评定实施意见》进行了全面修订,通过“合并同类项”’“做减法”等措施,在大幅减少以往“应景式”“锦上添花式”迎检准备工作的基础上,加大班组基础管理和班组业绩的考核比重,让班组可以拿出更多精力聚焦做好本职工作。

      “现在班组评比不再靠搞突击、补资料,而是更加注重日常的工作情况和业绩。这样的减负举措,我们拥护!”基层班组长盛远竖起大拇指。


优机制 促创新

      10月25日,国网徐州供电公司工会办公室联合科技互联网部,对基层单位报送的47项职工创新成果进行集中评审。经过项目自荐、专家点评、集体评议等环节,最终16项成果脱颖而出,进入决赛发布环节。

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       作为此次评审主要组织者,国网徐州供电公司工会杜静说,此次基层单位报送的成果,无论是数量还是质量,都较往年有了很大进步。

       这可喜变化的背后,得益于该公司工会为鼓励职工大胆创新实践而打出的机制优化“组合拳”。

       该公司工会从健全制度入手,以面向生产现场、解决实际问题、适合推广应用为导向,出台了《国网徐州供电公司职工技术创新管理规范(试行)》,对职工技术创新工作职责分工、创新工作室管理、创新创意管理、创新项目管理、激励奖励等方面内容作出具体规定,成为推动职工创新工作有章可循的重要抓手。

       杜静以《规范》中创新工作室管理相关内容举例,该公司工会综合基层工会意愿、职工创新动力等因素,对职工创新工作室实施动态管理,实现能者上、庸者下,职工创新工作室活力得到有效激发。今年以来,该公司已有1个职工创新工作室因连续2年创新示范作用不明显被执行降级管理,2个创新成效明显的职工创新工作室获得总计15万元经费支持。

       该公司工会还将职工创新创意竞赛纳入公司年度9项群众性劳动竞赛项目,定期调度竞赛推进情况,持续加大职工创新活动参与覆盖面和创新水平。


搭平台 强技能

       提升职工技能水平是工会组织的重要职能。国网徐州供电公司工会结合自身实际,主动搭建多层次、多维度职工练兵平台,引导鼓励广大一线职工立足岗位,提素质、强技能。

       经过4个月的连续精彩比拼,9月17日,由徐州市总工会、徐州市电力行业协会主办,国网徐州供电公司承办的全市电力职工技能竞赛圆满落幕。

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       此次竞赛涉及农网配电营业工(台区经理)、电气试验工、配电网作业安全、电力监控系统网络安全4个专业,吸引全市10家发电企业、8家供电企业和12家电力施工企业积极参与,直接带动4400余名相关专业电力职工投身技能练兵活动。

       拾以厚是国网徐州供电公司变电检修室一名年轻职工,也是电气试验工技能竞赛个人第一名获得者。颁奖仪式当天,他获得“徐州市五一劳动奖章”荣誉。看看手中沉甸甸的获奖证书,这名“90后”小伙子无比激动。

      “拾以厚是我们单位的业务骨干,平时业务能力就很突出,为了备战此次竞赛,培训机房、实操基地是他这3个多月去的最多的地方。”国网徐州供电公司变电检修室副主任、工会分会主席赵正说,技能竞赛不仅让很多职工业务能力得到显著提升,更是倡导了“平凡岗位大有可为”的鲜明导向,这种导向作用会发生化学反应,让更多的“拾以厚”涌现出来。

       据统计,2021年以来,国网徐州供电公司已有3名职工通过各类职工技能竞赛荣获“徐州市五一劳动奖章”荣誉,11名职工获得“徐州市五一创新能手”荣誉。

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徐州供电工会:主动作为赋能职工成长成才
发布时间:[2021-11-04]

       今年以来,国网徐州供电公司工会认真贯彻落实新时代产业工人队伍建设工作部署,通过加快构建“三转”(工作理念转型、工作重心转移、作风形象转变)工作新格局,积极赋能职工成长成才,职工队伍整体素质有效提升。

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出实招 减负担

       国网徐州供电公司工会将班组减负纳入年度“我为群众办实事”重要事项,通过“工会搭台、专业唱戏”,汇聚专业减负资源,形成工作合力,推动班组共性负担问题有效解决,助力基层班组轻装前行。

为摸清基层负担实情,该公司工会全年联合设备管理部、市场营销部、科技互联网等专业管理部门开展基层跟班负担调研5次,征集各类负担问题9大类47条,并按照轻重缓急原则,分类制定解决方案,明确整改部门和完成时限。

       依托技术进步是该公司班组减负工作的一大特色。经过专业管理部门和基层班组的密切合作,现如今,变电站巡检机器人、输电线路巡检无人机、电网5G远程监控等智能装备(系统)经过实践检验已在基层班组推广应用,有效减轻了一线班组职工重复性劳动,提升了班组工作质效。

      “我们及时调整班组建设方向和重点工作,进一步突出班组的主业主责,这也是新时期减轻班组负担的应有之意。”国网徐州供电公司工会戚飞说,为推动班组建设工作回归本源,公司工会对《国网徐州供电公司星级班组评定实施意见》进行了全面修订,通过“合并同类项”’“做减法”等措施,在大幅减少以往“应景式”“锦上添花式”迎检准备工作的基础上,加大班组基础管理和班组业绩的考核比重,让班组可以拿出更多精力聚焦做好本职工作。

      “现在班组评比不再靠搞突击、补资料,而是更加注重日常的工作情况和业绩。这样的减负举措,我们拥护!”基层班组长盛远竖起大拇指。


优机制 促创新

      10月25日,国网徐州供电公司工会办公室联合科技互联网部,对基层单位报送的47项职工创新成果进行集中评审。经过项目自荐、专家点评、集体评议等环节,最终16项成果脱颖而出,进入决赛发布环节。

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       作为此次评审主要组织者,国网徐州供电公司工会杜静说,此次基层单位报送的成果,无论是数量还是质量,都较往年有了很大进步。

       这可喜变化的背后,得益于该公司工会为鼓励职工大胆创新实践而打出的机制优化“组合拳”。

       该公司工会从健全制度入手,以面向生产现场、解决实际问题、适合推广应用为导向,出台了《国网徐州供电公司职工技术创新管理规范(试行)》,对职工技术创新工作职责分工、创新工作室管理、创新创意管理、创新项目管理、激励奖励等方面内容作出具体规定,成为推动职工创新工作有章可循的重要抓手。

       杜静以《规范》中创新工作室管理相关内容举例,该公司工会综合基层工会意愿、职工创新动力等因素,对职工创新工作室实施动态管理,实现能者上、庸者下,职工创新工作室活力得到有效激发。今年以来,该公司已有1个职工创新工作室因连续2年创新示范作用不明显被执行降级管理,2个创新成效明显的职工创新工作室获得总计15万元经费支持。

       该公司工会还将职工创新创意竞赛纳入公司年度9项群众性劳动竞赛项目,定期调度竞赛推进情况,持续加大职工创新活动参与覆盖面和创新水平。


搭平台 强技能

       提升职工技能水平是工会组织的重要职能。国网徐州供电公司工会结合自身实际,主动搭建多层次、多维度职工练兵平台,引导鼓励广大一线职工立足岗位,提素质、强技能。

       经过4个月的连续精彩比拼,9月17日,由徐州市总工会、徐州市电力行业协会主办,国网徐州供电公司承办的全市电力职工技能竞赛圆满落幕。

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       此次竞赛涉及农网配电营业工(台区经理)、电气试验工、配电网作业安全、电力监控系统网络安全4个专业,吸引全市10家发电企业、8家供电企业和12家电力施工企业积极参与,直接带动4400余名相关专业电力职工投身技能练兵活动。

       拾以厚是国网徐州供电公司变电检修室一名年轻职工,也是电气试验工技能竞赛个人第一名获得者。颁奖仪式当天,他获得“徐州市五一劳动奖章”荣誉。看看手中沉甸甸的获奖证书,这名“90后”小伙子无比激动。

      “拾以厚是我们单位的业务骨干,平时业务能力就很突出,为了备战此次竞赛,培训机房、实操基地是他这3个多月去的最多的地方。”国网徐州供电公司变电检修室副主任、工会分会主席赵正说,技能竞赛不仅让很多职工业务能力得到显著提升,更是倡导了“平凡岗位大有可为”的鲜明导向,这种导向作用会发生化学反应,让更多的“拾以厚”涌现出来。

       据统计,2021年以来,国网徐州供电公司已有3名职工通过各类职工技能竞赛荣获“徐州市五一劳动奖章”荣誉,11名职工获得“徐州市五一创新能手”荣誉。

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