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维权案例
少一罚十,员工损毁公司货物该怎么赔?
  • 发布时间:[2020-6-22 11:06:09]

一家商贸公司驾驶员胡先生领工资时发现,应发工资4666元,却被扣掉4378元,到手的工资只有288元,平均一天只有7元多的工资。这到底是怎么回事呢?原来是因为胡先生前不久弄丢了公司价值430多元的货物,被公司按照“少一罚十”的规定扣发了工资,为此他感到非常“冤”。而该公司财务负责人则表示,“少一罚十”这个规定是公司早在胡先生入职时就明确告知过他的,而且针对的是公司所有员工,并且胡先生工作期间错误不断,不动真格难以服众。

那么,员工损毁公司财物究竟该怎么赔呢?法律界人士也各有说法。有律师表示,企业要求胡先生赔偿的形式属于约定损害赔偿。约定损害赔偿的预定性或者约定性表明了它与法定损害赔偿不同。尽管约定损害赔偿范围与实际损害的范围可能不尽一致,但它毕竟也是以违约和损害的发生为前提的。一般来说,从法律规定的精神来看,损害赔偿的主要形式应是约定损害赔偿。法定损害赔偿只是在没有约定损害赔偿或者违约金的情况下才适用。也就是说,约定损害赔偿应优先于法定损害赔偿。当然,约定也不能随便来,根据我国相关民事法规规定应该是不超过损失的1.3倍。

对律师的这一观点,劳动法律专家并不认可。劳动法律专家认为,企业职工与企业之间不是民事侵权关系,而是劳动关系。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,而不是按照民事侵权法规赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工损毁公司货物究竟该怎么赔,法律界人士各有见解,但又都认为“少一罚十”是不适当的。后来经过当地工会组织的协调,最终这家商贸公司按实际损失从胡先生工资中扣除了赔偿款。为此,工会组织负责人也告诫劳资双方,每家企业都有自己内部的运行规则,只要这些规则符合法律法规并且经过职代会或职工大会讨论通过,作为员工就应该遵守。员工尽职尽责、用心工作是基本,一两次犯错还可以宽恕,毕竟人非圣人,人孰无过,但常犯错误就是态度不端正、工作不负责,去到哪里打工都不会长久。同时,作为企业方也不能偏离法规立一些有失公平的条款,凡事都得有个度,只有企业把员工当成自家人,员工才会把企业当成自己家。


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