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维权案例
医疗期内, 单位能否解除劳动合同
  • 发布时间:[2020-10-22 10:36:02]

【案情简介】

刘某于2007年入职某玻璃公司,从事操作工工作,双方最后一份劳动合同约定,劳动合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止。

2017年10月17日,刘某因腰椎间盘突出住院治疗,于10月27日出院,医嘱建议卧床休息一个月。刘某向公司履行了请假手续。2017年11月3日,某玻璃公司以刘某自动离职为由解除了劳动合同。11月7日,刘某申请劳动仲裁,要求某玻璃公司支付违法解除劳动合同赔偿金75705元。仲裁裁决后,某玻璃公司不服,诉至法院。

法院认为,劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,依法享有医疗期。刘某术后出院,患病未愈且尚在医疗期内,某玻璃公司将刘某未出勤期间认定为旷工,以刘某自动离职为由解除劳动合同,缺乏事实依据。故法院判决公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。

【法官评析】

根据原劳动部1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号),医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月,以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准确定具体的医疗期。

用人单位不得随意缩短职工应享有的医疗期,劳动者患病或者非因工负伤,有权在医疗期内进行治疗和休息,不再从事劳动。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

在医疗期内,用人单位也不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者“在本单位患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员。

本案中,刘某在某玻璃公司工作十年以上十五年以下,身患疾病属实,依法享有12个月的医疗期。某玻璃公司在刘某手术后即单方解除劳动合同,缺乏事实依据,构成违法解除。据此,刘某可以向公司主张违法解除劳动合同赔偿金。

医疗期届满后,如果劳动者由于身体原因不能从事原工作,单位有义务为其调动岗位,选择与员工能力匹配的岗位工作。如果员工对重新安排的工作也无法胜任,说明劳动者已不能履行合同,单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后,解除劳动合同,但应支付相应经济补偿。


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