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普法宣传
上班玩手机,单位可以扣工资吗
  • 发布时间:[2020-10-22 10:37:27]

小岗:这个月到手工资只有1000元,日子没法过了!

小芸:怎么回事啊?平时每月不是都能拿到2000—2600元吗?

小岗:是啊。这个月公司说要将我工资扣掉1/2,同时扣掉的还有其他福利待遇,共扣掉1600元左右。

小芸:为什么呢?

小岗:我是车站安检员,看安检仪的。因为上班时玩手机被公安机关检查工作时发现,所以单位就要扣我工资。

小芸:哦,上班时间尤其是这种工作最好不要玩手机。这种处理单位有规定吗?

小岗:好像有规定,但是我想就算扣工资也不能扣那么多吧?我虽有违纪行为但也没给单位造成损失,想想就心里不平衡,该怎么办?

小芸:建议你去工会咨询一下小易!


该案的焦点是:劳动者违反劳动纪律,单位是否有权扣发工资和福利待遇?

要分析这个问题,我们首先要弄清楚用人单位什么情况下可以(代)扣劳动者的工资,扣工资应注意什么事项?

一、用人单位可以依法代扣劳动者工资的情形

根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。但是如果有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资,即,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

单位可以代扣的其他费用,比如按照住房公积金管理规定单位代扣的由职工个人按照规定缴纳的住房公积金,依工会法等相关规定,用人单位可以代扣职工个人缴纳的工会会费、职业年金等。

二、用人单位可以扣减工资的约定或单位规定的情形

(一)约定劳动者赔偿因本人原因给单位造成的经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失,双方协商一致,单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的,单位就不能简单地依照合同约定扣工资,需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

(二)用人单位规章制度等规定可以扣工资的情形。这种情形比较复杂,不同的单位规章制度也不尽相同。目前常见的有:一是对劳动者违反劳动纪律作出的适度经济性惩罚。如果劳动合同中未明确规定扣工资的情形但是单位规章制度明确规定且劳动者知晓的情况下,单位可以扣工资。二是单位规定劳动者请事假可以扣请事假期间工资的情形。三是通过集体协商等民主程序规定,企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时工资必须下浮而扣减工资,但不得低于当地最低工资标准。

三、用人单位扣减工资应当注意的事项

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或者规章制度规定对劳动者违章违纪进行经济性惩罚,用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且不得低于最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。适用这两种情形,关键要把握住合法性和合理性,防止用人单位过度转嫁经营风险,保障劳动者的基本生活。

注意,在江苏,用人单位代扣社会保险费的情形下,扣除后职工拿到手的月工资可以低于最低工资标准,因为江苏的最低工资标准包含了劳动者应缴纳的社会保险费。

可见,用人单位扣劳动者工资需要依法依规进行,否则,可能会构成克扣工资进而需要承担相应的法律责任。

本案中,单位规章制度明确规定劳动者上班期间玩手机就要受到经济性惩罚,小岗本人也知晓单位的规定,单位可以按规定扣工资和相关福利待遇。只是单位扣当月工资的一半是不妥的,小岗可以找单位认错,协商解决。

特别提醒:电子科技的发展给人们生活和工作带来了前所未有的变革,同时也给人们带来一些新的困扰。劳动者因上班时玩手机、玩游戏、炒股等被通报批评、被扣工资、被解除劳动合同、甚至造成安全事故等现象时有发生。为了提高工作效率,提高安全事故防范,建议单位要制定合法的规章制度,提高管理效能。劳动者要自觉遵守单位的管理规定,珍惜岗位,上班期间尽量不做与工作外的其他事情,特别是一些特殊岗位比如小岗的工作岗位就更需要专注,避免发生矛盾纠纷和安全隐患。


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